Türkiye’de yabancı uyruklu çalışanların istihdam edilmesi, hem ekonomiye uluslararası bir boyut kazandırır hem de kalifiye iş gücü ihtiyacını farklı coğrafyalardan karşılamayı mümkün kılar. Ancak bu sürecin en başında “çalışma izni” alınması yatar. İşe alacağı yabancılara çalışma izni almak isteyen işverenlerin, öncelikle yazılı bir anlaşma yapması, gerekli evrakları eksiksiz biçimde temin etmesi gerekir. Çalışanın yurt dışında olduğu durumlarda ilk önce konsolosluklara Çalışma Vizesi başvurusu yapılır. Ardında işverenin Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) online sistemine başvurması gerekir. İşverenin başvuru yaparken ticari sicil, vergi levhası ve bilanço bilgilerini bakanlık platformuna yüklemesi, aynı zamanda yabancı iş gücü kotaları ve sektörel düzenlemelere uygun davranması önemlidir. Böylece hem işveren hem de yabancı çalışan, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında yasal güvence altına girer.
Tüm Adımları Eksiksiz Takip Etmelisiniz
Sürecin ayrıntıları, başvurunun yapıldığı sektör ve yabancı çalışanın mesleki niteliklerine göre değişebilir. Sağlık, inşaat ve turizm gibi alanlarda diploma denkliği, teknik yeterlilik veya dil becerisi gibi ek koşullar gündeme gelebilir. Aynı şekilde, mühendis veya üst düzey yönetici olarak çalışacak adayların mesleki sertifikalarını ya da yükseköğrenim diplomalarını denkliğe tabi tutmaları beklenebilir. Çalışma izninin onaylanması hâlinde, yabancı uyruklu çalışan Türkiye’deki iş pozisyonuna resmen başlayabilir; sonrasında ikamet kaydını da yaparak yasal statüsünü tamamlar. İşverense çalışanın SGK girişini yaparak yükümlülüklerini tamamlamış olur. Tüm bu süreçlerde profesyonel danışmanlık almak, prosedürlerdeki muhtemel aksaklık ve eksiklikleri önleyerek işveren ve çalışan arasındaki istihdam ilişkisini daha hızlı ve sorunsuz bir hâle dönüştürür.
- Eksiksiz Vize Dosyası
- Online Çalışma İzni Başvurusu
- Günlük Başvuru Takibi
- İkamet Kaydı
Çalışma İzni Başvurusu
Yabancı uyruklu kişilerin Türkiye’de yasal olarak çalışabilmeleri için “çalışma izni” sahibi olmaları zorunludur. Bu izin, Türkiye’deki işveren ve yabancı çalışanın resmi olarak kayıt altına alınmasını ve sosyal güvence sistemine dahil olmalarını sağlar. Başvuru sürecini Türkiye Cumhuriyeti Aile,
Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) koordine etmektedir. Hem işverenin hem de çalışanın yerine getirmesi gereken çeşitli şartlar, hazırlaması gereken belgeler ve izlemeleri gereken prosedür adımları bulunmaktadır.
Genel olarak çalışma izni başvurusunda şu aşamalar dikkate alınır:
- İşveren ile Anlaşma: Türkiye’de bir işverenle yazılı iş sözleşmesi veya ön anlaşma yapılması gerekir.
- Online Başvuru: Çalışma izni, yurt içi veya yurt dışı başvurusuna göre farklı platformlardan gerçekleştirilir. Türkiye’de bulunan yabancılar e-Devlet üzerinden ve işverenleri aracılığıyla başvurabilirken, yurt dışında bulunanlar ise konsolosluk ya da büyükelçilik üzerinden çalışma vizesi sürecine başlayıp sonrasında Bakanlık sistemine yönlendirilir.
- Evrakların Hazırlanması: Pasaport sureti, biometrik fotoğraf, diploma veya mesleki yeterlilik belgelerinin yeminli tercümeleri gibi belgeler talep edilir. İşveren ise ticaret sicil gazetesi, vergi levhası ve bilanço gibi kurumsal evrakları sisteme yüklemekle yükümlüdür.
Değerlendirme ve Onay: Bakanlık, başvuru evraklarını inceler ve belli kriterlere göre (istihdam kotası, uzmanlık gerekliliği vb.) değerlendirir. Onay çıktığında yabancı personel, Türkiye’de kanuni çalışma hakkını elde eder.
Sektörlere Göre Çalışma İzni
Bununla birlikte, sektöre göre gereklilik ve şartlar da değişiklik gösterebilir:
- Sağlık Sektörü: Doktor, diş hekimi, hemşire gibi sağlık profesyonelleri çalışmak istediklerinde diploma denkliği veya YÖK onayı talep edilmektedir. Ayrıca, Türkçe dil yeterliliğine dair belge ya da yabancı dilde hizmet sunabilecekleri özel kurumlarda çalışmaları gibi durumlar söz konusu olabilir. Sağlık personeli, Sağlık Bakanlığı’ndan da ek onay alarak, özellikle özel hastaneler ya da sağlık turizmine yönelik kurumlarda görev yapabilir.
- Turizm Sektörü: Otel, restoran, seyahat acentesi gibi işletmelerde yabancı dil bilgisi önemli bir kriterdir. Bununla birlikte, Kültür ve Turizm Bakanlığı’na bağlı tesislerde çalışılması halinde, bazen tesisin turizm belgeli olması veya sezonluk çalışan kontenjanı gibi ek hususlar devreye girebilir. Turizm sektöründe kısa dönemli ve dönemsel çalışma izinleri de sıkça gündeme gelir.
- İnşaat ve Mühendislik Projeleri: İnşaat alanında mühendis, mimar, teknisyen veya vasıfsız işçi olarak çalışacak yabancılar, mesleki yeterlilik belgelerini sunmak durumundadır. Mühendislerin diploma denkliği işlemleri, meslek odası kaydı gibi prosedürler gerekebilir. Büyük ölçekli projelerde bazen proje bazlı özel izinler alınmakta, işverenin SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) kayıtları ve personel kotası yakından takip edilmektedir.
- Tarım ve Mevsimlik İşler: Tarım sektörü, genellikle mevsimsel işçi ihtiyacı doğuran bir alandır. Bu tür çalışmalarda yabancı işçiler için bölgesel kontenjanlar, yerel idarelerin izni ve göçmen politikaları gibi faktörler devreye girer. İzin süresi, mevsime bağlı olarak kısa dönemlerle sınırlı olabilir.
- IT ve Uzmanlık Gerektiren Alanlar: Bilgi teknolojileri, yazılım geliştirme, yapay zekâ, siber güvenlik gibi alanlarda çalışacak yabancılar için çoğunlukla yüksek vasıf beklentisi vardır. Diploma veya sertifika sunmanın yanı sıra, İngilizce veya başka bir dili ileri düzeyde bilmek tercih sebebi olabilir. Ayrıca, Bakanlık bu tür pozisyonlar için iş gücü açığına yönelik kolaylaştırılmış izin süreçleri uygulayabilir.
Başvuru sürecinin son aşamasında, yabancı çalışanın oturma izni de düzenlenerek kişinin hukuki statüsü güvence altına alınır. Ardından, işverenin SGK prim ödemelerini zamanında yapması ve çalışanın iş tanımına uygun görevlerde bulunması gerekir. Aksi hâlde çalışma izni iptal edilebilir veya uzatma sürecinde sorun yaşanabilir.
Blue Grey Group Olarak
Blue Grey Group, Türkiye’de yabancı iş gücü istihdam etmek isteyen şirketlere ve bireylere, hem mevzuat takibi hem de evrak hazırlığı hususunda yol gösterir. Sektörlere göre değişen gereklilikler konusunda danışmanlık sunarak, işverenlerin ve çalışanların yasal süreci en sağlıklı şekilde tamamlamalarına yardımcı olur. Bu sayede, sektörün ihtiyacı olan kalifiye elemanlar ile çalışma hayatına sorunsuz bir başlangıç yapabilirsiniz.
Yabancı çalışan işe almayı düşünüyorsanız bizden fiyat teklifi almadan karar vermeyin. Gerek anlaşma öncesi, gerek anlaşma sonrası ve vize/izin başvurularında en doğru desteği alın.
